Discriminación laboral a individuos con
perforaciones y tatuajes.
Muchas empresas ponen como condición que los aspirantes a los trabajos que ofrecen no posean ningún tipo de perforaciones o tatuajes. Esto sucede debido al rol que la estética posee en el mundo hoy e día. Se cree que contratar individuos tatuados, teñidos o perforados atenta contra la imagen empresarial que se quiere e intenta dar.
Una vez más, esto sucede debido a los prejuicios sociales, los cuales afectan directamente a diferentes grupos sociales, que se ven marginados a la hora de conseguir un trabajo, recibiendo como respuestas a las entrevistas un "gracias", que en realidad significa "no te vamos a contratar", lo cual se puede tomar como discriminación, ya que en muchos casos se elige no contratar a individuos debido a su aspecto y no a su currículum, el cual puede llegar a ser muy bueno.
A la hora de negarle la oportunidad laboral a un individuo, es la estética lo que se tiene en cuenta. Sin embargo, ?no es la estética lo mismo que nos lleva a perforarnos y tatuarnos? ¿Es tan diferente la imagen que se da empleando individuos perforados, tatuados y teñidos? No realmente. O al menos podemos decir que esto no sucedería si no viviéramos en una sociedad que se fija primero en la estética y luego en la capacidad de un individuo.
¿Hacen los tatuajes, las perforaciones y la tintura capilar disminuir la capacidad de pensar y razonar de un individuo? ¿los hace esto menos inteligentes? ¿Les quita méritos? No. Por muchos tatuajes, perforaciones y colores en el cabello que una persona pueda tener, su capacidad para pensar va a ser la misma, y en muchos casos las grandes empresas pierden la oportunidad de contratar a personas que podrían llevar adelante magníficas ideas para el mayor progreso de la empresa.
Sin embargo, en esta sociedad, la estética está por sobre la capacidad.
Voldemort.
Escrito para Cultura, Comunicación y Sociedad.
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